Cómo Obras
La edad mínima legal para trabajar en Malta es de 16 años. Los ciudadanos no pertenecientes a la UE necesitarían un visado de entrada a Malta. Para obtener información sobre las solicitudes de visa de entrada, visite el sitio web del Ministerio del Interior y Seguridad Nacional de Malta https://integration.gov.mt/en/Pages/Home.aspx.
El participante debe estar en posesión de una cobertura de seguro médico y de viaje válida antes de viajar. La cobertura del seguro debe incluir, entre otros, gastos médicos, asistencia médica, propiedad personal/equipo comercial, protección contra lesiones personales y responsabilidad personal. Los participantes también deben asegurarse de estar en posesión de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). Las personas a las que se haya emitido una tarjeta sanitaria europea tendrán derecho a recibir tratamiento médico de emergencia gratuito o a precio reducido durante las visitas temporales a los países del EEE y Suiza. El objetivo de la TSE es facilitar el acceso a la atención médica durante la estancia temporal del titular en un Estado miembro de la UE y agilizar el reembolso de los gastos ocasionados. Solicitar una TSE es gratis. Se necesita un formulario de solicitud por separado para cada persona, excepto para los niños menores de 16 años.
La Tarjeta Sanitaria Europea: no es una alternativa al seguro de viaje. No cubre atención médica privada o costos como un vuelo de regreso a su país de origen o propiedad perdida o robada, no cubre sus costos si viaja con el propósito expreso de obtener tratamiento médico, no garantiza servicios gratuitos. Como el sistema de salud de cada país es diferente, los servicios que no cuestan nada en casa pueden no ser gratuitos en otro país.
Más información sobre la TSE está disponible en http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=559
Lo que necesitamos…
La documentación requerida para solicitar una pasantía a través de Zeal Internships Malta Ltd. incluye un CV detallado y una carta de motivación en inglés, una foto tamaño pasaporte, una copia de una tarjeta de identificación o pasaporte válido y el formulario de registro de Zeal Internships Malta. Se requiere conducta policial para algunos sectores, como el cuidado infantil.
Es importante resaltar claramente las habilidades, las competencias y la experiencia laboral relevante, si la hubiere, y las tareas deseadas y los resultados del aprendizaje del puesto de trabajo. Las condiciones médicas, de salud y físicas deben detallarse en la solicitud.
Trabajar en Malta…
El horario de trabajo en Malta es de 40 horas, 5 días a la semana, de lunes a viernes, sin embargo, esto no se aplica a ciertos sectores como el turismo, la hostelería, la restauración, la gestión de eventos y los centros de llamadas, ya que estos pueden requerir horarios de trabajo flexibles. o por turnos, y para trabajar los fines de semana y días festivos, sin exceder, sin embargo, de 40 horas de trabajo por semana, 5 días a la semana. Las pausas para el almuerzo no forman parte de las 40 horas de trabajo. Piensa en el código de vestimenta, varía entre los diferentes sectores, pero no te preocupes, la empresa anfitriona se te comunicará antes de comenzar en tu puesto de trabajo.
Para evitar el malware en la red de la empresa y para proteger la propiedad intelectual y la protección de datos de la empresa, el participante deberá traer su propia computadora portátil al trabajo y se le podría permitir un acceso limitado a los datos de la empresa.
La ética laboral y el cumplimiento de las normas de la empresa anfitriona son de suma importancia. Se espera que el participante siempre respete las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo las horas de trabajo, por lo tanto, sea puntual al trabajo.
En caso de baja por enfermedad, el participante debe reportarse directamente con el mentor por lo menos una hora antes del inicio previsto de la jornada laboral y presentar un certificado médico el siguiente día laboral. Se puede proporcionar un certificado médico en el Centro de Salud de su localidad. El ausentismo no autorizado no está permitido y puede dar lugar a medidas disciplinarias o al despido.