Come Lavori
L'età lavorativa minima legale a Malta è di 16 anni. I cittadini extracomunitari richiederebbero un visto d'ingresso a Malta. Per informazioni sulle domande di visto d'ingresso visitare il sito web del Ministero degli affari interni e della sicurezza nazionale maltese https://integration.gov.mt/en/Pages/Home.aspx.
Il partecipante deve essere in possesso di una valida copertura assicurativa di viaggio e medica prima del viaggio. La copertura assicurativa dovrebbe includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, spese mediche, assistenza medica, beni personali/attrezzature aziendali, protezione da lesioni personali e responsabilità personale. I partecipanti devono inoltre assicurarsi di essere in possesso della Tessera Europea di Assicurazione Malattia (EHIC). Le persone in possesso di una tessera europea di assicurazione malattia avranno diritto a cure mediche di emergenza gratuite oa costi ridotti durante le visite temporanee nei paesi SEE e in Svizzera. Lo scopo della TEAM è facilitare l'accesso alle cure mediche durante il soggiorno temporaneo del titolare in uno Stato membro dell'UE e accelerare il rimborso delle spese sostenute. La richiesta di EHIC è gratuita. È necessario un modulo di domanda separato per ogni persona, ad eccezione dei minori di 16 anni.
La tessera europea di assicurazione malattia: non è un'alternativa all'assicurazione di viaggio. Non copre alcuna assistenza sanitaria privata o costi come un volo di ritorno verso il tuo paese d'origine o oggetti smarriti/rubati, non copre i tuoi costi se viaggi allo scopo esplicito di ottenere cure mediche, non garantisce servizi gratuiti. Poiché il sistema sanitario di ogni paese è diverso, i servizi che non costano nulla a casa potrebbero non essere gratuiti in un altro paese.
Maggiori informazioni sulla TEAM sono disponibili su http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=559
Ciò che ci serve…
La documentazione richiesta per fare domanda per uno stage tramite Zeal Internships Malta Ltd. include un CV dettagliato e una lettera di motivazione in inglese, una foto formato tessera, una copia di una carta d'identità o di un passaporto validi e il modulo di registrazione di Zeal Internships Malta. La condotta della polizia è richiesta per alcuni settori come l'assistenza all'infanzia.
È importante evidenziare chiaramente le capacità, le competenze e l'eventuale esperienza lavorativa pertinente, nonché i compiti desiderati e i risultati dell'apprendimento derivanti dal tirocinio. Le condizioni mediche, di salute e fisiche devono essere dettagliate nella domanda.
Lavorare a Malta...
L'orario di lavoro a Malta è di 40 ore, 5 giorni alla settimana, dal lunedì al venerdì, tuttavia, ciò non si applica a determinati settori come turismo, ospitalità, ristorazione, gestione di eventi e call center, in quanto potrebbero richiedere orari di lavoro flessibili o su turni, e lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, comunque non superiore a 40 ore settimanali di lavoro, 5 giorni alla settimana. Le pause pranzo non fanno parte delle 40 ore lavorative. Pensa al codice di abbigliamento, varia tra i diversi settori, ma non essere ansioso, l'azienda ospitante ti verrà comunicata prima di iniziare il tuo tirocinio.
Per prevenire il malware nella rete dell'azienda e per proteggere la proprietà intellettuale e la protezione dei dati dell'azienda, al partecipante sarebbe richiesto di portare il proprio laptop al lavoro e potrebbe essere consentito un accesso limitato ai dati dell'azienda.
L'etica del lavoro e il rispetto delle normative dell'azienda ospitante sono della massima importanza. Il partecipante è tenuto a rispettare sempre le politiche e le procedure dell'azienda, compreso l'orario di lavoro, quindi essere puntuale al lavoro.
In caso di congedo per malattia, il partecipante deve denunciare la malattia direttamente al mentore almeno un'ora prima dell'inizio previsto della giornata lavorativa e presentare un certificato medico il giorno lavorativo successivo. Un certificato medico può essere fornito dal Centro sanitario della tua località. L'assenteismo non autorizzato non è consentito e può portare ad azioni disciplinari o licenziamento.